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L’intégration des sites de réseaux sociaux dans le process de recrutement traditionnel peut non seulement augmenter votre portée pour les candidats, mais aussi constituer des relations sur une longue durée avec eux. Cette approche de recrutement améliorera l’expérience des candidats et leur offrira un échantillon de la culture de votre entreprise. Jusqu’à récemment, les employeurs étaient aux commandes, nous assistons dorénavant à un transmission du marché des sociétés au marché des élèves. Le recrutement dans les réseaux sociaux est axé sur l’interaction et la participation de candidats possibles en l'occurence que sur l’accès à leur CV. Il peut être employé pour informer les prochains candidats de votre entreprise et vous aider à nouer des relations avec eux avant même qu’ils aient décidé de postuler à des emplois. En établissant ces relations très tôt, au moment où les élèves se penchent activement, votre marque sera au centre de leurs préoccupations. la clé pour utiliser avec succès les médias sociaux pour le recrutement se résume à assurer une communication constante avec les élèves à toutes les phases du process de recrutement.
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Le principal soucis que beaucoup de candidats ont avec les sociétés et les agences de recrutement est l'absence de réponse des candidatures - c’est là que les relations sont endommagées avant même qu’elles aient commencé. Les médias sociaux sont une question de touche personnelle : les indices doivent être vifs, les applications doivent être lues par une personne réelle et la communication se doit d'être adaptée et non automatisée. Un employeur qui offre une interaction fluide et réactive à toutes les étapes du recrutement dans les réseaux sociaux en récoltera les fruits. il y a un nombre de plus en plus grand de plateformes de médias sociaux disponibles, chacune offrant différentes opportunités et défis. on vous conseille de distinguer les forces et les malfaçons de chaque canal et leur complémentarité, et d’adapter votre stratégie de ce fait. En, Twitter et Facebook sont actuellement les canaux de réseaux sociaux les plus souvent utilisés, mais selon votre domaine d’activité, de votre localisation et de vos attentes en matière d’embauche, il vaut également la peine de prévoir d’autres canaux. Par exemple, Oxfam est l’une des multiples organisations qui emploient YouTube pour attirer l'attention le public aux emplois disponibles et qui a suscité une vive réaction.
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Twitter et In fonctionnent particulièrement bien pour les recruteurs, car ils donnent accès à un large éventail de candidats possibles et permettent de cibler la communication avec des publics spécifiques. Participer à des discussions de groupe et à des débats avec des réseaux sociaux ou en lancer de nouvelles via les réseaux sociaux peut vous aider à mieux faire connaître votre marque, à renforcer sa crédibilité dans votre domaine et à attacher des relations avec de prochains élèves potentiels. Les médias sociaux ont le potentiel de révolutionner la façon dont les sociétés recrutent. Il est fondamental que les départements des ressources de l'homme évoluent et bouleversent leur manière d’aborder l’attraction des candidats. Au lieu de se centraliser uniquement sur la collecte des CV des candidats activement en investigation d’un stage, une forme de recrutement plus personnelle et évolutive est dorénavant nécessaire. Si vous n’acceptez pas ce changement et ne suivez pas la tendence mode, vos concurrents nouent des relations avec le talent de haut calibre en investigation de talents que vous recherchez pour votre entreprise.